6月1日，朝陽區政協圍繞“打造高水平人才高地”開展主席調研活動，區政協主席王旭，副主席張巖，秘書長董會生參加。朝陽區發改委、區人社局、朝陽園管委會、區高層次人才服務中心、朝陽科技發展集團以及區政協辦公室、研究室、區政協專委會三室負責同志等一同參加。
在中國北京（望京）留學人員創業園，調研組來到可視化展示屏、數智展廳、新媒體實驗室等地，實地調研園區特色及入駐企業發展情況。中國北京（望京）留學人員創業園以5G、人工智能、區塊鏈等數字經濟領域企業為主導，兼并生物醫藥、綠色能源產業，推行“1+N”特色產業模式，致力于打造數字經濟特色產業集群，是集科研、辦公為一體的智能化、多功能的高新技術企業孵化基地和留學人員回國創業基地。
推進校企合作，培養復合型人才；建立分行業分專業的科技人才數據庫，為企業精準引才提供依據等方面，結合自身行業特點和需求，提出意見建議。
王旭指出，人才是朝陽區高質量發展的關鍵和基礎。“打造高水平人才高地”是2023年區政協的7個重點協商議題之一。通過此次走訪調研，深入細致了解企業需求，對于后續高質量開好專題協商會將起到積極作用。
朝陽區相關部門要通過事業引人，事業留人，讓人才到朝陽有用武之地，最大限度發揮創新創業活力，成就人才價值。
通過環境留人，環境引人，打造綠色生態空間為人才提供宜居生活環境；打通上下游產業鏈，構建良好產業生態，為人才營造更大發展空間。
通過服務引人，服務留人。用好“服務包”政策，加大對企業政策的支持力度，堅持服務企業常態化，確保企業“留住、留好”。
通過感情引人，感情留人。要在思想上多理解，多設身處地為人才排憂解難，千方百計為其營造良好的工作和生活環境。要把握好“用人單位是主體，黨委政府把導向，社會環境是土壤”這一根本遵循，用心用情做好人才工作，為區域高質量發展“筑巢引鳳”。
作為優秀企業代表之一，北京明樹數據科技有限公司CEO肖光睿參加座談會并發言，他表示作為在望京留創園注冊、成長的科技企業，也是園區首個“騰飛”賦能計劃支持的企業，明樹數據在成長過程中得到了園區和朝陽區政府相關部門多方面的支持和幫助，他本人也是“鳳凰學院”培養的畢業生，深感幸運，心懷感激。
結合企業自身的需求和感受，針對“打造高水平人才高地”的議題，肖光睿提出了三點建議：
- 北京難落戶、生活成本高、子女教育難等都是長期困擾企業吸納優秀人才的障礙，人才高地需要“金字塔”人才梯隊，除了關注塔尖的明星企業和頂尖人才，建議在政策上對初創期和成長期的中小科技企業的需求給予更多的關注；
- 相較于大廠有更多人才的主動投靠，中小科技企業在尋找匹配合適人才方面存在短板，招聘成本高，結果隨機性大。建議分專業分行業建立科技人才數據庫，自愿登記，免費發布，定期更新，專人維護，助力企業更精準高效的發現和匹配合適的人才；
- 科創企業往往單打獨斗，缺乏交流互動的渠道，更少產業協同的平臺。建議朝陽區結合人才高地的打造，建立科創企業協同創新平臺，組織人才培訓、技術交流、企業展示、產品發布、和需求對接等活動，促進科技創新聯合攻關和產業鏈上下游協同，變單一企業價值為產業集群效應，把朝陽區打造成科創產業集聚的高地。
